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面试技巧:如何在面试中回答“自己最大的缺点是什么”

作者:Terry2023.03.28来源:Web前端之家浏览:1407评论:0
关键词:面试

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3月是换工作的黄金时期,今年的就业形势相比之前更加严重了,所以竞争非常激烈。如何去更好的对待每一次面试机会,是非常重要的,今天我们分享一个面试问题:如何在面试中回答“自己最大的缺点是什么”。

为什么面试官会问这个问题

大家要明确这个问题目前的确没有最优回答,不要试图在这个问题上做到百分百讨喜甚至加分,能够中规中矩地回答好,不扣分,就已经很不错了。不少人觉得这个问题就是面试官故意在为难人,哪有在面试的时候真的暴露自己缺点的?不能说真话只能瞎编了呀。站在求职者的立场这样理解确实没问题,但是如果要尽量回答好这个问题,咱们就得从招聘者的视角去想一想。面试官为什么热爱这个问题,因为它能迫使求职者表现相对不完美的一面。

如何回答这个问题

很多人在网上学到:把优点包装成缺点,比如说我太追求完美了,太细致了,太爱工作了等等,打住,明贬实褒,别把面试官当傻子。这种明显不是缺点的话拿出来说了,会显得你非常油腻套路,容易引起面试官的反感。

拆解岗位需求,避免雷区

在面试前熟读岗位JD至少三遍,挖掘职位描述和任职要求中的关键词,尤其是那些重点提及的部分,很明显就是企业最看重的内容。比如数据处理、客户沟通、项目统筹、文字撰写等等,这些不同的要点涵盖了不同的岗位考核方向,确定好了企业最看重什么,你才能知道与之相反的缺点就是你绝对不能触碰的雷区。从大的方面来说,雷区包含了技能缺陷和性格弱点,你去面试一个分析师的岗位,你说你数学不太好,结果就是你会死很惨。同理你说你不够稳重,也会大大扣分

结合个人特点找缺点,避重就轻

回答缺点问题的时候,采用避重就轻的办法,会相对稳妥不出错一些。也就是提前给自己准备一个确实是缺点,但尽量离你岗位相关远一点的缺点。即不是你面试岗位的关键缺点,不会影响你未来岗位工作的缺点。比如我们前面说分析师,这个岗位的关键要求是数据分析能力,同时必须严谨慎重,可能还会需要有其它偏向风险管理等等的要求,那么这个岗位远一点的缺点可以是什么呢?举个例子,你比较内向,不善言辞。这确实可以算一个职场上的小缺点,但它对于你的岗位来说没有那么关键,即使会存在一些问题,但些问题不会从根本影响你的工作。

最重要的是给出弥补方案

面试官招人的时候,绝对不是本着鸡蛋挑骨头的心态去问问题,反而他最关注的是你能否胜任接下来的工作。那么缺点这个问题也不例外,虽然问了你的缺点,听到了你的回答,但面试官真正关心的是:这个缺点会不会影响你接下来的工作? 所以在问完缺点之后,面试官通常会结合你给的回答继续追问,这是你要准备的重点!你需要做到的是,告知面试官你明确自己的缺点后做出的改变,你采用了哪些改进措施,以及为了不让这个缺点影响你未来的工作,你的弥补方案是什么。让面试官知道你既有清晰的自我认知,又有及时的改进执行力,让面试官听完之后安心,你的任务就达成了。

希望大家明白面试官并非真的想用这个问题让你难堪,而是希望从你这里听到让他放心的答案,保留一定的诚实,但要加上合理的修饰,这个问题就没有那么难了。

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